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2005年 04月 13日
やっぱり第一印象っていうのは大事だと思うんですよ
しかし相手と会話がなく、その内面を見れない場合、 手元に相手の資料があればそれが第一印象になりますね。 要は薄っぺらい紙に書かれた個人情報でその人となりを決めてしまうわけです。 まあ、こんな事は就職活動で何回も思ったことですが。 しかし、実際会うことでこんな物は案外簡単に消えてしまいます。 やはり実際に話をするのと人から聞いたり、情報を見るだけでは 天と地ほどの差があるわけですしね。 人の第一印象っていうのは会って10秒ほどで決まり、以後 よほどの事がない限り2,3年はその印象が少なからず残るらしいです。 つまり最初に会った時のインパクトが強ければ強いほど 人は相手を過大評価、過小評価してしまいます。 過小評価はともかく、過大評価というのも結構な曲者でして 多少評価してくれるならそれは自信に繋がります。 しかし過大な評価というのは評価される相手にも結構なプレッシャーが かかります。 まあそのプレッシャーを跳ね除けて結果を出す人は伸びるんですが 中には理不尽な過大評価をされる事もあります。 人の内面を見る前に紙の上の情報に踊らされたり、 先ほど言った第一印象のインパクトの強さ等 自分の思惑とは裏腹に過大評価をされる場合、プレッシャーというより先に どうしようもない理不尽感が頭の中をよぎります。 分かりやすく言うと「なんでやねん」という気持ち これはプレッシャーでもなんでもなく、ただただ迷惑な事でして 受けた方は溜まったものじゃないですね。 え、研修ですか? 懇親会で学科に情報ってついてるだけでPCから全員にメール送れるから と言われて飲み会の幹事にされたあげく、研修でお偉い様から 今年の新入社員のリーダーは誰だと聞かれて幹事という理由で全員がこっちを指差して リーダーにされたあげく、グループディスカッションやら全部自分が仕切る事に なってなぜかメーリングリストや情報交換のHP作る事になって終わりましたよ。 もちろんリーダーが一人で。 なんでやねん
by traci2
| 2005-04-13 21:43
| 雑記
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